麦肯锡的咨询师指出，中国很可能将成为受技术人才短缺打击最为沉重的国家。造成中国技术人才缺口较大的原因在于经济增长速度过快，虽然高等院校培养出了大量具有高等教育学历的毕业生，但其生产力仍无法满足经济扩张的需要。到2020年，中国共需要1.4亿高级技术人才，缺口达到2200万人。

在发展中国家科学院(TWAS)第23届院士大会上，多国科技部长或代表谈及人才流失的挑战：一些国家派遣年轻人到发达国家去留学，并把一些学有所成的年轻科研人员“买”回本国，这些国家人才举措施行的背后凸显的正是这一问题在发展中国家的严重性和普遍性。

罗兰贝格管理咨询公司大中华区副总裁康雁认为，中国现行的教育体制并不鼓励创造力，中国跟欧美比较在创新方面还遇到很多挑战。第三次工业革命能否成为中国的机会，还不好说。画家、文化评论家陈丹青指出，现实情况是，“出不了人才不要紧，最重要的是不要出事。在不可以出事的教育系统中，谈人才是个伪命题”。

中国政府将通过实施人才强国战略，加强专业技术人才队伍建设，强化人力资源公共服务体系，促进教育公平，加强人力资源培训，实施积极的就业政策，提高社会保障水平，深化干部人事制度改革，建立国家荣誉和表彰奖励制度等措施。

在保证18亿亩基本耕地的同时，必须保证足够数量的后继农业人力资源，实现“地与人”的有效结合。农村家庭成为城市和非农产业人力资源培养的后备基地，导致农村大量精英群体的流失。农村精英人才的流失，使农业科技应用和传统农业产业向现代农业的升级失去了必要的人力资源基础。必须立足于新农村建设和农业基础性地位维护的高度，将农村后继人力资源的培养纳入到国家战略人力资源培养的层面。

青年是祖国的未来与希望，当今世界国与国之间的竞争，本质上是人才的竞争，而人才的竞争，说到底应该是青年人才的竞争，为进一步促进“不拘一格选人才”，在青年人才选拔工作中必须做到“六个统一”：第一是遵守规则与破格提拔的统一，　第二是注重品德与看重才干的统一，第三是考察资历与看重能力的统一，　第四是了解潜能与评价业绩的统一，第五是个人表现与群众舆情的统一，第六是继承传统与开拓创新的统一。

我们现在的大学面临很多问题：首先，我国财政性教育经费支出长期一直不到GDP的4%，其次，教育理念模糊，办学模式趋同，再次，师资力量、教育设备等教学资源短缺，大学精神缺失、学术道德失范是世界上很多大学都曾出现过的现象。今天大学的教育要回归到教育的本意，即要培养同学们完善的人格、高尚的人品，当然大学还要传承知识，形成新思想，推动社会经济和科技的发展，在这个过程中培养同学们的综合素质和能力。

发展教育是人才发展战略的重要支柱，大力发展教育事业是提高全民素质的关键，应该将珍惜人才、重视人才、以人为本作为促进我国经济发展的优良传统，还应打造高效率的企业用人机制，总之，人才强国的战略已经成为我国的国家级发展战略，要实施人才强国战略，就必须建立一套符合中国实际发展需要的、具有中国特色的人才发展战略模式，从而适应我国经济健康、稳定、快速的发展需要。

朱清时说，近30年来，中国的大学没有培养出优秀人才来，现在的大学都是以给学生输送知识为主。其实，真正优秀的人，首先应该有想象力。有想象力，才会创新；其次应该有很强的洞察力，能够发现事物之间的规律；最后应该有很好的记忆力。

笔者以为，选拔青年人才有“三不三要”：不“投机”，但要抢“先机”，“出格”，但要敢“破格”，不“苛求”，但要严“要求”，识人应于未名之时，用人当在未显之际。

相关数据显示，目前国内设计师存在着40万的人才缺口，其中室内装潢设计、建筑设计等领域的设计人才需求尤为旺盛。在行业前景和市场机遇的诱惑下，不少高等院校和市场培训机构也不约而同地盯上了这一领域。

放眼全国，气象类人才面临着较大缺口。近些年，随着社会经济的发展，大量市和区县地区，以及农村、农业气象类人才成为紧缺的资源，但受制于编制不足，以及待遇偏低等因素，这些人才缺口一直无法得到及时补充。

值得注意的是，在大小基金公司均将子公司放在战略发展高度的时候，人才储备不足成为整个行业的问题。而且目前不仅是基金缺这方面人才，券商也缺，公募基金子公司在这方面没有优势”。